魏文彪
最近，黑龙江参美集团作出一项决定：企业里，凡不孝敬老人者，不准涨工资，不准评先进；严重者将给予扣发全年奖金以致收回股金、留厂察看或开除厂籍等处分。 读到这报道，不禁生疑：一个人涨不涨工资，应视其工作能力与表现而定，如果因另外的原因不准职工涨工资，不但不利于搞好工作，且还涉嫌侵权。奖金是工人完成任务后的奖励，如果胜任工作，却被剥夺了平等享受奖励的权利，这不是有违“按劳分配”的原则，侵犯职工的劳动权益吗？该公司出台此决定初衷是好的，但用行政手段来处置、干涉司法问题，不利于法治的确立。因为动机好或为求好的效果而采取人治手段，可能在维护一部分人利益的同时损害另一部分人的利益。 （《检察日报》5．17）
